INTRODUCCIÓN

I.GENERALIDADES DE LAS OBLIGACIONES CORPORATIVAS

II.LIBROS SOCIALES Y CORPORATIVOS

1.QUE SON Y PARA QUÉ SIRVEN

2.TIPOS DE LIBROS:

• Libros de actas

• Libro de registro de acciones y accionistas

• Libro de variación de capital

• Libros contables

• Inventarios y balances

• Libros de contratos y convenios

• Otros libros

3.QUE SOCIEDADES LOS DEBEN O PUEDEN UTILIZAR?

4.QUE CONTIENEN?

5.CÓMO SE ELABORAN Y MANTIENEN ACTUALIZADOS

III.SOCIEDADES Y ASOCIACIONES CIVILES

IV.-ASPECTOS FISCALES

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

1.-¿QUIÉN ES  MENOR DE EDAD?

2.-DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MENORES DE EDAD

3.-DISPOSICIONES CIVILES APLICABLES

• Derechos civiles

• Capacidad de goce y de ejercicio

4.-PADRES 

5.- TUTORES Y CURADORES

6.-ALBACEAS

7.-TRIBUTACION

• ISR

• IVA

• Otras obligaciones

• Disposiciones CFF

• Accionistas menores de edad 

• Responsabilidad de representas de menores

• Responsabilidad de los menores representados

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

1.-CONSTRUCCION DE OBRA

2.-ACTIVIDADES RELACIONADAS A LA CONSTRUCCIÓN

3.-DISPOSICIONES FISCALES APLICABLES 

4.-RECOMENDACIONES FISCALES POR TIPO DE ACTIVIDAD

5.-PLANEACION Y PROTECCIÓN PATRIMONIAL

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN 

1.-Derecho de las mujeres previsto en la CPEUM 

2.- Atención de urgencias obstétricas  

3.- Derecho de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo 

4.- Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social. 

• Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad. 

• Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS 

• Procedimiento para tener incapacidades por maternidad 

• Derecho al servicio de guarderías 

5.- Discriminación contra la mujer 

6.- Convenios de colaboración. 

7.-Normatividad para igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. 

8.-Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación. 

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 

INTRODUCCIÓN

I.QUÉ ES UN CONTRATO

II.ELEMENTOS

III. CIVILES CLASIFICACIONES LEGALES DE LOS CONTRATOS

IV.OBJETIVO Y ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS

V.TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LOS CONTRATOS

VI.CONTRATOS Y CONTRATOS MERCANTILES

VII.ASPECTOS FISCALES DE ALGUNOS CONTRATOS

• Promesa

• Compraventa

• Arrendamiento

• Comisión mercantil

• Asociación en participación

• Préstamo mercantil y civil

• Consignación

• Comodato

• Usufructo

• Prestación servicios

VIII.-Efectos fiscales de los contratos

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

1.- ¿QUIÉNES SON TRABAJADORES DE CONFIANZA?

2.-CONDICIONES LABORALES

3.-PERIODO A PRUEBA PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA

4.- RESTRICCIONES A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

5.- LIMITACIONES EN EL REPARTO DE UTILIDADES

6.- RESCISIÓN LABORAL

7.- RESCISIÓN POR LA PÉRDIDA DE LA CONFIANZA

8.- INDEMNIZACIÓN A QUE TIENEN DERECHO

9.-LAS PRUEBAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCION

I. Generalidades sobre sociedades y asociaciones.

II. Obligaciones corporativas.

III. Elaboración de actas de constitución de sociedades y asociaciones.

• Información que deben contener.

• Proceso de constitución para sociedades mercantiles.

• Proceso de constitución para sociedades y asociaciones civiles.

IV. Redacción de estatutos.

• Para sociedades mercantiles.

• Para sociedades y asociaciones civiles.

V. Elaboración de convocatorias.

• Formalidades.

• Redacción.

• Plazos.

• Publicación.

VI. Elaboración de actas de asambleas.

• Ordinarias y Extraordinarias.

• Requisitos del acta de asamblea para su validez.

• Quorum.

• Representación de socios y accionistas.

• Contenido del acta de asamblea.

• Firmas.

• ¿Es requerida la protocolización?

• Información conforme al artículo 76-XIX de ISR.

• Sistema electrónico de publicaciones de las sociedades mercantiles.

VII. Actas para disolución y liquidación de sociedades.

• Disolución.

• Liquidación.

VIII. Importancia de las actas.

• Materialidad.

• Fecha cierta.

• Existencia.

• Ejemplos de cláusulas importantes y/o recomendables en las actas de asamblea como parte de la planeación fiscal y protección patrimonial.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

I.-SUBCONTRATACION

• Obligaciones laborales

• En IMSS

• En INFONAVIT

II.-REGISTRO DE PROVEEDORES ESPECIALIZADOS

III.-RENOVACION DEL REPSE

IV.-OBLIGACIONES FISCALES DE LA SUBCONTRATACION

V.-AVISOS

• Avisos ante IMSS ICSOE

• Avisos ante INFONAVIT SISUB

• Avisos en el portal antilavado

VI.- INSPECCIONES  DE LA STPS

VII.-CONSECUENCIAS FISCALES DEL INCUMPLIMIENTO

• Infracciones y Sanciones

• Deducibilidad de las erogaciones

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

I.-Fundamento legal

II.-Quienes pueden calcular su ISR  por asimilados a salarios 

III.-Planeación fiscal con asimilados a salarios

IV.-Ejercicios de retención provisional

V.-Calculo anual de ISR

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

I.-Antecedentes

II.-Decreto de subsidio al empleo 11 DIC 2013

III.-Nuevo decreto de subsidio al empleo 1 mayo 2024

• Inicio de su vigencia

• A quienes les aplica

• Como se determina el nuevo subsidio

IV.-Que genera el nuevo subsidio

• Casos de determinación de ISR y cuantificación del nuevo subsidio

• ISR  a retener o subsidio a entregar?  

V.-Avisos y cambios que se deberán realizar

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN 

I.-FUNDAMENTO LEGAL

II.-OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

III.-ASPECTOS LABORALES

• Procedimientos para determinación de la base de reparto (con papeles de trabajo)

• Cantidad a entregar a cada trabajador (con papeles de trabajo)

• Formalidades del reparto de utilidades (comisiones)

• Fechas de avisos y reparto

• Con sustitución patronal 

• En Subcontratación permitida  y prohibida

• Revisiones laborales

III.-ISR SOBRE PTU 

• Procedimiento texto de ley

• Procedimiento de reglamento
  
  

IV.-LA PTU Y EL IMSS

V.-CASOS PRACTICOS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

INTRODUCCIÓN

I.-SUBCONTRATACION

• Obligaciones laborales

• En IMSS

• En INFONAVIT

II.-REGISTRO DE PROVEEDORES ESPECIALIZADOS

III.-RENOVACION DEL REPSE

IV.-OBLIGACIONES FISCALES DE LA SUBCONTRATACION

V.-AVISOS

• Avisos ante IMSS ICSOE

• Avisos ante INFONAVIT SISUB

• Avisos en el portal antilavado

VI.- INSPECCIONES  DE LA STPS

VII.-CONSECUENCIAS FISCALES DEL INCUMPLIMIENTO

• Infracciones y Sanciones

• Deducibilidad de las erogaciones

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES